Вопросы отпусков для прикрепленных: права на отпуск по кандидатской диссертации и защите

В соответствии с Федеральным законом от 29.09.2015 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" вуз вправе прикреплять аспирантов и соискателей к организациям и обеспечивать их на время обучения местом жительства, а также предоставлять иные услуги для обеспечения успешного прохождения аспирантами и соискателями образовательной программы. При этом, поскольку законодательство не предусматривает обязательного предоставления отпусков соискателям для написания диссертации, в этом случае стоит обратиться к договору, заключенному с вузом и выяснить наличие возможности предоставления необходимых отпусков. Если договором предусмотрено предоставление отпусков, то прикрепленный имеет право на их получение. В противном случае, вуз не обязан предоставлять отпуски, кроме тех, которые предписаны законодательством.

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, которая подтверждает вашу прикрепленность к ВУЗу для написания кандидатской диссертации.

2. Копия приказа о прикреплении и направлении на обучение в аспирантуре.

3. Копия действующего законодательства, в котором регулируются вопросы отпускных и других льгот для аспирантов и соискателей.

4. Запрос в Учебном отделе ВУЗа о возможности предоставления отпуска для завершения работы над диссертацией и отпуске, выделяемом для защиты кандидатской диссертации.

5. Копия ответа от Учебного отдела ВУЗа с указанием возможности предоставления отпуска.

6. Другие документы, доказывающие необходимость предоставления отпуска для завершения работы над диссертацией и защиты кандидатской диссертации, например, план работы над диссертацией, наличие научного руководителя и т.д.

Отмечу, что вопрос об отпусках для аспирантов и соискателей регулируется законодательством Российской Федерации, и в каждом конкретном случае необходимо проводить анализ данного законодательства и принимаемых на его основе региональных и локальных нормативных актов, а также условий трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с договором между соискателем и ВУЗом, который может содержать условия о предоставлении отпусков при подготовке кандидатской диссертации. Также следует обратить внимание на действующее законодательство в области труда и образования, в частности на Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".

Если действующее законодательство не содержит прямых указаний на предоставление отпусков при подготовке кандидатской диссертации, то необходимо обращаться к договору между соискателем и ВУЗом. Если же договор не предусматривает такого права, то в данной ситуации соискатель может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для завершения работы над диссертацией.

В любом случае, для оформления отпуска для завершения работы над диссертацией или для защиты диссертации, соискателю необходимо обратиться в ВУЗ с запросом на предоставление справки-вызова. Если ВУЗ будет отказываться в предоставлении такой справки, то соискатель может обратиться в суд для защиты своих прав.

Информация, предоставленная для ответа на данный вопрос, недостаточна для того, чтобы можно было точно указать статьи закона. Однако, если эта работа выполняется в рамках трудового договора, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором регулируются отпуска и их порядок предоставления работникам. Также могут быть применимы и другие законы, регулирующие образование и научную деятельность. В любом случае, необходимо обратиться за консультацией к юристу, который более точно может указать соответствующие нормы закона.

Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 113, 116, 125), Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 41, 43), Устав ВУЗа и локальные нормативные акты ВУЗа. Также возможно, что устанавливаются правила отпуска в трудовом договоре или коллективном договоре, заключенном между работником и работодателем.