Право на отказ от отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3893311
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от использования отпуска, если об этом есть соглашение между работником и работодателем. Однако, работодатель может в случае необходимости установить обязательное использование отпуска в определенный период, если такое требование предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, коллективный договор, положение об отпусках, другие локальные нормативные акты, соглашение между работником и работодателем.
Статья 123 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от использования ежегодного отпуска
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы