Право на оплачиваемый отпуск и начало отпускного периода: современные правила

1) Да, уважаемая, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку он является гарантированным правом каждого работника в соответствии с статьей 28 Трудового кодекса РФ. Для Вас максимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней: 18 дней - за период работы в 2017 году (с 21.03.2017 по 31.12.2017), 10 дней - за период с 01.01.2018 по 09.06.2018 (включительно), т.к. этот период равен трети годовой продолжительности работы.

2) В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, после выхода из декретного отпуска работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим началом очередного отпускного периода. При этом новый период начинается с даты окончания прошлого отпуска, то есть в Вашем случае с 22.07.2017.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому Вы работаете.
2. Табель учета рабочего времени для установления количества отработанных Вами дней и незаработанных, но оплачиваемых отпускных дней.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске и декретном отпуске (заключения врачей, приказы о назначении отпусков и выходе на работу после отпуска и другие документы).

Исходя из имеющихся данных, можно сделать следующие выводы:

1. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, каждый работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. В связи с этим, если Вы не пользовались отпуском за предыдущий календарный год, то в настоящее время у Вас должны быть незаработанные, но оплачиваемые отпускные дни.

2. После окончания декретного отпуска начинается новый отпускной период. По правилам трудового законодательства, отпускной период начинается со дня, когда сотрудник появляется на работе после отпуска. Если Вы после декретного отпуска уже работаете, то можно считать, что отпускной период начинается с первого рабочего дня. Однако, следует учитывать условия трудового договора или контракта, а также коллективного договора, если он есть в организации, где Вы работаете.

1) Статья 125 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск; 2) Статья 122 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что отпускной период начинается со дня, назначенного работодателем, и не может начинаться ранее чем через два рабочих дня после вынесения соответствующего распоряжения.