Право на написание заявления по желанию и продление работы: какие возможности у сотрудника и кто принимает решение

Здравствуйте! Если Вы являетесь работником по трудовому договору, то согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по собственному желанию написать заявление об увольнении. Однако, если Вы хотите продлить свой трудовой договор на две недели после написания заявления, решение должен принять работодатель. Он может согласиться на Ваше желание или же отказать в продлении договора. При этом, если в Вашем договоре есть условия о сроковом уведомлении об уходе, они также должны быть соблюдены. Если у Вас возникнут проблемы с работодателем, Вы можете обратиться к консультанту или юристу по трудовому праву для получения совета.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. В зависимости от причин, по которым вы хотите продлить свою работу еще на 2 недели, могут быть различные правовые основания и документы, необходимые для решения этого вопроса.

В общем случае, если у вас есть заключенный с работодателем трудовой договор, и вы хотите продлить срок его действия на 2 недели, необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан срок продления и другие условия трудового договора на этот срок.

Однако, если речь идет о написании заявления по собственному желанию, то права на продление срока работы могут быть ограничены законодательством или договором между сторонами. В таком случае, рекомендуется обсудить данную ситуацию с работодателем и составить с ним письменное соглашение об условиях продления срока работы.

В целом, для правильного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, и провести правовой анализ конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 (право работника на письменный запрос о предоставлении отпуска, если он не был использован в текущем году);
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (право работника на неполное рабочее время);
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 (отказ работодателя от услуг работника).

Однако, чтобы точно определить возможности и права работника в данной ситуации, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами, определить тип договора, правила внутреннего трудового распорядка организации и т.д. Поэтому, рекомендуется для получения конкретного юридического совета обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.