Право на дополнительные выходные для заботящихся семей военнослужащих - статья 32 положения о военной службе

Согласно статье 32 положения о военной службе в Российской Федерации, военнослужащий контрактной службы имеет право на 4 дополнительных выходных в месяц. Это право не зависит от того, работает ли его супруга. Отказ юриста части предоставить эту льготу может быть неправомерным. Рекомендуется обратиться к вышестоящему офицеру, чтобы уточнить права и законные основания отказа.

Для определения, имеет ли ваш муж право на 4 дополнительных выходных в месяц согласно статье 32 Положения о военной службе, требуется собрать следующие документы:

1. Копию трудовой книжки вашего мужа, где указана его контрактная служба в вооруженных силах Российской Федерации.

2. Копию свидетельства о рождении или документа, подтверждающего инвалидность вашего ребенка, который является причиной вашего отсутствия на работе.

3. Копию свидетельства о браке, подтверждающее ваше супружеское отношение.

После получения этих документов можно рассмотреть право вашего мужа на 4 дополнительных выходных в месяц в соответствии со статьей 32 Положения о военной службе. Согласно данной статье, военнослужащие контрактной службы, находящиеся в браке с женщинами, находящимися в связи с беременностью, родами, материнским (семейным) капиталом, уходом за детьми, являющимися инвалидами до 18 лет, воспитывающими детей, имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц.

Таким образом, отсутствие работы у матери не является основанием для отказа в таком праве у военнослужащего контрактной службы, если указанные выше условия выполнены.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 32 "Отпуски военнослужащих" Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; - Статья 180 "Отпуск по уходу за ребенком" Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 32 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на 4 дополнительных выходных в месяц, если он работает в выходные дни. Однако, поскольку в данном случае супруга военнослужащего не работает, данная статья не применима.

Однако, в соответствии с статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка-инвалида, в том числе супруг, имеет право на дополнительные отпуска. Поэтому в данном случае следует обратить внимание на другие нормативные акты, регулирующие отпуска для лиц, находящихся в такой же ситуации, как супруга военнослужащего.