Отпуск для военнослужащих и супружеских пар, заботящихся о детях до 7 лет: правила и возможности

Да, военнослужащий по контракту мужского пола, имеющий ребенка до 7 лет в возрасте, может уйти на отпуск по уходу за ребенком, если он обладает статусом опекуна ребенка, попечителя или доверенного лица ребенка. В то же время, наличие работы у жены не является препятствием для получения отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта военнослужащего по контракту мужского пола.

2. Копия трудового договора или контракта жены военнослужащего.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка, на уход за которым предполагается уйти в отпуск по уходу за ребенком до 7 лет.

4. Заявление военнослужащего на получение отпуска по уходу за ребенком до 7 лет, с указанием желаемого периода отпуска и лиц, которые будут заботиться о ребенке во время отпуска.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что во время отпуска по уходу за ребенком до 7 лет, жена военнослужащего не может обеспечить уход за ребенком в связи с работой.

6. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка в браке (если есть).

7. Документы, подтверждающие факт заключения брака (если есть).

8. Любые другие документы, которые могут быть полезны для рассмотрения данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств.

Важно учитывать, что конечный список документов может различаться в зависимости от политики конкретного военного подразделения, регламентирующей порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 7 лет. Поэтому, перед обращением за помощью к юристу необходимо уточнить, какие документы потребуются в конкретном случае.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 64 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ; 2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.