Право методиста на совместительство и проведение тренировок: вопросы и ответы

Методист в секции спортивной гимнастики вправе совмещать работу методиста и проводить тренировки с детьми в рамках своего рабочего времени, если это не нарушает трудовой договор и законодательство Российской Федерации. Если в трудовом договоре не предусмотрено запрет на совмещение должностей, то администрация не имеет права требовать от методиста проводить тренировки после окончания рабочего дня. В такой ситуации необходимо обратиться к юристу или кадровой службе предприятия для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, в частности, Трудовой кодекс РФ и нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность работников в организациях, которые занимаются спортивной деятельностью.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники могут осуществлять совмещение профессий или должностей только на основании соответствующего договора между работником и работодателем. При этом, совмещение должности должно быть согласовано с руководством организации, в которой работает работник.

Кроме того, вопрос о проведении тренировок после рабочего дня необходимо решать в соответствии с трудовым законодательством, учитывая ограничения по рабочему времени и отдыху работников, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для более детального и точного ответа необходима дополнительная информация, включая полный текст трудового договора между работником и работодателем, устав организации, в которой работает методист, а также другие нормативные и правовые акты, регулирующие деятельность данной организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 76, 77, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 107.