Правильный трудовой контракт и компенсации за обучение на работе.

Для заключения трудового контракта с работниками, необходимо соблюдать требования ТК РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В трудовой договор рекомендуется включать положения о размере оплаты труда, продолжительности рабочего времени, дополнительных выплатах и компенсациях за выполнение дополнительных обязанностей, а также о возможных последствиях нарушения условий договора.

В случае предоставления работнику возможности получения обучения при приеме на работу и дополнительному условию о выплате компенсации, необходимо также уточнить размер и условия выплаты данной компенсации. Если работник не выполняет положенный срок работы, то его обязательно оповещают о необходимости выплаты компенсации в соответствии с условиями договора.

Указанные условия договора должны быть закреплены в письменной форме и обязательны к исполнению обеими сторонами. В случае возникновения споров, для их разрешения и защиты своих интересов рекомендуется обращаться к юристу.

Для решения вопроса о заключении трудового контракта с включением условий выплаты денежной компенсации за обучение необходимо в первую очередь ознакомиться с действующим Трудовым кодексом РФ, а также с локальными нормативными актами работодателя, которые могут устанавливать конкретные условия трудоустройства и выплаты компенсаций.

Для заключения трудового договора с работником необходимы следующие документы:

• Заявление на прием на работу, подписанное работником;
• Паспорт работника;
• Трудовая книжка работника (если имеется);
• Документы об образовании и квалификации работника;
• Свидетельство о рождении (если работник является несовершеннолетним);
• СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
• Документы, подтверждающие соответствие работника требованиям по охране труда.

В случае, если работники не отработают положенный срок и работодатель принимает решения об уплате денежной компенсации за обучение, следует оформить соответствующий дополнительный документ, определяющий размер компенсации и условия ее выплаты.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Дополнительные условия трудового договора". Вопрос денежной компенсации может быть регулирован дополнительным соглашением к трудовому договору или коллективным договором организации. Также могут быть применимы нормы гражданского законодательства, регулирующие возмещение материального ущерба.