Правильность выплат и начислений по отпускным и авансам: разбираемся в вопросе

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На время такого отпуска ему должно быть начислено соответствующее вознаграждение в размерах, предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сотрудник взял отпуск за свой счет, это не освобождает работодателя от выплаты указанного вознаграждения. Следовательно, если сумма за отпускные за свой счет не была начислена, это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор сотрудника; - Документы, подтверждающие фактическую выдачу аванса; - Внутренние документы о начислении заработной платы, включая отпускные выплаты; - Финансовые документы, подтверждающие выплаты по заработной плате; - Коллективный договор и/или правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие порядок начисления и выплаты определенных видов компенсаций.

На основе этих документов можно будет определить, были ли выполнены требования законодательства и договорных условий по начислению и выплате отпускных компенсаций и на каких условиях был выплачен аванс сотруднику.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 112 Трудового кодекса РФ "Отпуск ежегодный оплачиваемый"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Авансирование работникам"; - статья 141 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"; - статья 143 Трудового кодекса РФ "Начисление заработной платы".