Как получить задолженность по зарплате и авансам: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Если работнику не выплачена зарплата или выплачена не полностью, он может обратиться в суд с иском о взыскании долга. Также работники имеют право обратиться в органы государственной власти по вопросам защиты своих трудовых прав. В случае если работодатель систематически нарушает законодательство в области защиты трудовых прав работников, ему могут быть применены административные, а также уголовные меры ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию о ситуации:

1. Договор о трудовых отношениях, если таковой имел место быть.
2. Документы, подтверждающие факт фактической работы на данном предприятии (например, расписка об устранении неисправности).
3. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты (например, копии расчетных листков, подтверждение отсутствия выплат на расчетном счете).
4. Контактные данные организации, где работали, чтобы можно было обращаться для взыскания долга.
5. Информация о предыдущих компаниях, осуществлявших действия аффилированных лиц (если таковые известны), чтобы можно было установить их ответственность исходя из закона "О несостоятельности (банкротстве)".

После сбора необходимой документации и информации Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по договору о трудовых отношениях. При отсутствии договора о трудовых отношениях, Вы можете обратиться к соответствующим органам защиты прав и интересов работников за возмещением задолженности. Будьте готовы предоставить доказательства, подтверждающие Ваши требования.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка уплаты заработной платы является основанием для представления работодателя к административной ответственности.

Статья 119 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не реже, чем один раз в месяц не позднее 15-го дня после окончания расчетного периода, если иной порядок не установлен коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором.

Статья 196 Гражданского кодекса РФ: Гражданский договор, заключенный не в письменной форме, считается заключенным, если доказано его фактическое исполнение.

Статья 303 Гражданского кодекса РФ: При нарушении договорных обязательств возмещение вреда, причиненного другой стороне, включает в себя упущенную выгоду, если иное не предусмотрено законом или договором.

Статья 159 Уголовного кодекса РФ: Неисполнение работодателем обязанности по уплате заработной платы в значительном размере признается преступлением и наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, или административным арестом на срок до одного месяца.