Как вернуть задолженность по зарплате: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить задолженную работнику зарплату в течение 3-х календарных дней с даты увольнения. В случае нарушения данного правила, работник имеет право обратиться в прокуратуру, внутренний контроль организации или в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженности. Рекомендую обратиться в первую очередь в организацию, где работал работник, для урегулирования спорных вопросов по оплате труда. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, необходимо обратиться в прокуратуру или суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда (ГИТ), орган по защите прав трудящихся. В заявлении необходимо указать факт задолженности по заработной плате в размере 20 тысяч рублей и просить проверить данный факт в организации, где работал человек. При обращении следует иметь при себе копии трудового договора, приказа о принятии на работу и о последнем месте работы, свидетельства о заработной плате, выписку из трудовой книжки, а также другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Государственная инспекция труда имеет право проводить проверки организации в случаях нарушений в сфере трудовых отношений и также обязана защищать права трудящихся.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые работникам при увольнении"; Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"; Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда". Также, возможно, может потребоваться применение Гражданского кодекса РФ в части требований по возврату долга. Для разрешения спора рекомендуется обратиться к юристу или уполномоченному органу по защите прав работников.