Правильность расчета отпуска и религиозный праздник: сложности для работников

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день отпуска приходится на нерабочий праздничный день, то его продление не производится. Следовательно, в данном случае, если последний день отпуска приходится на 11 августа - религиозный праздник, который не переносится на понедельник, то дополнительный день отпуска не должен быть предоставлен.

Для решения этого вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором работника и другими нормативными документами, регулирующими отпускные дни и нерабочие дни. Также необходимо учитывать мнение работодателя по данному вопросу и проверить правильность расчетов бухгалтерии. В случае возникновения конфликта, который не удается решить мирным путем, можно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Такая ситуация может регулироваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 112, которая устанавливает правила начисления отпуска, а также статьи 153, которая регулирует обязанности работника по возвращению после отпуска.