Правильное предъявление требований к сотруднику и действия в сложной ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 861465
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля правильной консультации необходимо уточнить, что именно пытаются предъявить сотруднику и по каким обстоятельствам. Если речь идет об обвинении в совершении преступления, то сотруднику необходимо немедленно обратиться к адвокату и не давать никаких показаний до получения юридической помощи. Если же речь идет о каких-то других обстоятельствах, то необходимо более подробно разобраться в ситуации, чтобы дать конкретный ответ.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:
Трудовой договор между сотрудником и компанией.
Внутренний регламент компании.
Кодекс труда РФ.
Закон об ответственности за нарушение правил охраны труда.
При возникновении подобных случаев, необходимо незамедлительно обратиться к представителям профсоюза и соответствующим органам государственного контроля в данной области. Если в действиях компании имеется вид нарушения законодательства, сотрудник имеет право на обращение в суд за защитой своих прав.
Из данного описания непонятно, какой именно законодательной области касается вопрос, поэтому я не могу назвать конкретные статьи закона. Необходимо предоставить более детальную информацию для того, чтобы я мог ответить на вопрос.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы