Правильное оформление временного перевода и командировки с учетом расходов и длительности пути

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, временный перевод и командировка имеют свои различия. В случае временного перевода работник продолжает исполнять свои обязанности, но уже на другом рабочем месте, находящемся в другом месте работы. В случае командирования работник также переводится на временное исполнение обязанностей в другую организацию, но обычно это связано с выполнением какой-то конкретной работы или задания, а также возможным временным переездом в другой город или регион.

Если в данной ситуации работник будет исполнять те же обязанности, что и ранее, то это скорее всего будет временный перевод, а не командирование. В таком случае, организация обязана возместить работнику затраты на дорогу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, сотрудник должен доказать фактические расходы, связанные с дорогой на работу. Если же работник переводится на новую должность или выполняет новые задачи в рамках командировки, то это будет уже иное юридическое понятие и обязанности организации по такой работе будут иными.

Для ответа на этот вопрос мне необходимо уточнить, кем выступает тот, кто хочет оформить временный перевод или командировку и каков его статус в компании (например, подчиненный, руководитель, и т.д.)?

В целом, чтобы оформить временный перевод или командировку, потребуется подготовить следующие документы:

1. Заявление (например, на имя руководителя компании), в котором должна быть четко указана цель временного перевода или командировки, место работы на новом месте, сроки, условия оплаты транспорта и проживания (если предусмотрено), а также согласие на обработку персональных данных (если необходимо);

2. Приказ о временном переводе или командировке с указанием места работы, сроков, наименования организации, с которой будет заключен договор, размера рассчитываемых выплат (если предусмотрено), ответственности сторон и пр.

3. На основании подписанного приказа человеку выдается распорядительный документ (командировочное удостоверение), где указывается место назначения и оплата проезда.

Кроме того, вопрос оплаты проезда и стоимости проживания обсуждается между сторонами и соответствующие положения могут фиксироваться в приказе о временном переводе или командировке, дополнительных договорах и т.д.

Таким образом, для правильного оформления временного перевода или командировки потребуется подготовить соответствующие документы, в том числе согласовать вопросы оплаты проезда и проживания.

Трудовой кодекс РФ: статья 57 - о временном переводе работника на другую работу в пределах одного работодателя, статья 167 - о командировке работника в пределах территории РФ, статья 168 - об обязанностях работодателя при отправке работника в командировку.