Правила удаленной работы: ответственность сотрудника и требования отдела кадров

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, чтобы получить премию, работник должен выполнить свои трудовые обязанности в полном объеме. В данном случае, если устно договорились с руководством о работе в режиме удаленной работы на время ремонта, вам следовало оформить это в письменном виде или внести соответствующие изменения в трудовой договор. Отдел кадров вправе требовать письменного подтверждения отсутствия на работе, их действия законны. В данной ситуации, если вы не оформили удаленную работу для себя и своего подчиненного в отделе кадров, ваша премия может быть снижена в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться:
1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие устное соглашение с руководством о работе в режиме удаленной работы на время ремонта.
3. Письменные обращения в отдел кадров или другие документы, связанные с требованием написать обьяснительную об отсутствии на работе.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:
- Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Ответственность работодателя за нарушение прав работника при заключении и исполнении трудового договора.
- Статья 70 ТК РФ - Неустойка за нарушение условий трудового договора.
- Статья 131 ТК РФ - Условия премирования.