Риск для работника: мониторинг удаленной работы и установка программы на личный ноутбук работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3870019
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права устанавливать программу удалённого доступа на Ваш личный ноутбук без Вашего согласия и индивидуального соглашения. В случае использования личного компьютера работником для работы с использованием удалённого доступа, работодатель обязан предоставить своему сотруднику официальные рабочие инструменты и обеспечить их использование. Если у Вас нет письменного согласия на установку программы удалённого доступа на Ваш личный ноутбук, Вы имеете право требовать удаления этой программы и запрета на дальнейшее использование Вашего личного компьютера в качестве рабочего инструмента.
Для решения данной ситуации понадобятся письменные доказательства (сообщения, электронная переписка и пр.), подтверждающие установку программы удалённого доступа на личный ноутбук сотрудника со стороны работодателя без его согласия. Также необходимо иметь копию договора трудоустройства и протоколы или записи переговоров, если таковые имеются.
статья 23 Конституции Российской Федерации. статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы