Как защититься от принудительного выхода из удаленной работы: советы работнице
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3848916
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли у вас заключен официальный дополнительный договор о работе удаленно, который не был отменен или изменен, то работодатель не может принудительно изменить ваш режим работы без вашего согласия. Если компания требует от вас выходить в офис, но вы не согласны с этим условием, вы можете продолжать работать удаленно или ходить в офис по своему усмотрению. Работодатель не может уволить вас просто потому, что вы не согласны с изменением условий работы. Если работодатель настаивает на вашем присутствии в офисе, вам следует ознакомиться с вашим трудовым договором, дополнительным соглашением и политикой компании, чтобы лучше понять свои права и обязанности.
Для решения данной ситуации вам потребуется ознакомиться с трудовым договором, дополнительным соглашением и политикой компании. Если есть неясности или спорные моменты, вы также можете обратиться к правовым документам, таким как Кодекс труда Российской Федерации.
Статьи 56, 57, 59, 77 и 81 Кодекса труда Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы