Работодатель отказался оплатить 2 дня удаленной работы: что делать в такой ситуации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3684913
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель был обязан осуществить контроль выполнения работы в период удаленной работы. Для этого работодатель должен был следить за выполнением обязанностей работника, например, через взаимные отчеты, переписку, звонки и другие средства коммуникации, доступные для контроля. Отсутствие показателей эффективности работы не является основанием для отказа в оплате временной работы из дома. Работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанные дни вне зависимости от наличия доказательств отсутствия работы.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: договор о предоставлении удаленной работы, переписка или любая другая документация, подтверждающая факт согласования исполнения работы из дома, табель учета рабочего времени.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда за ненормированный рабочий день. Статья 139 ТК РФ - Документирование трудовой деятельности.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы