Правила расчета декретного отпуска: какие года учитываются и где их искать?

При расчете декретного отпуска учитываются два последних года, отработанных на данном предприятии. Если вы планируете уйти в декрет в октябре 2018 года, то будут учитываться года 2017 и 2018 годы, отработанные на данном предприятии.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору предприятия, где работает сотрудник.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, декретный отпуск предоставляется сотрудникам, которые проработали на предприятии не менее 6 месяцев непрерывно. При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 255 указанного кодекса, отпускными периодами являются календарные годы, в течение которых сотрудник работал на предприятии не менее 6 месяцев непрерывно.

Ответ на вопрос о том, какие годы будут учитываться при расчете декретного отпуска, зависит от структуры и правил коллективного договора предприятия, на котором находится сотрудник. В таком случае, рекомендуется обратиться к принятой в компании практике или к юридическому отделу предприятия для получения дополнительной информации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск для отдельных категорий работников"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 9 января 1997 г. № 2 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций" (пункт 7)

Согласно вышеперечисленным нормам, при расчёте декретного отпуска учитываются два года, отработанных на последнем месте работы. В вашем случае, будут учитываться два года, отработанных на данном предприятии с октября 2016 года по октябрь 2018 года.