Правила работы фотографа в организации: запрет на указание имени на фотографиях и подготовка к публикации на сайте

Согласно статье 1261 Гражданского кодекса РФ, автор имеет право на указание своего имени при использовании произведения. Поэтому работодатель не может предотвратить фотографа от указания своего имени на фотографиях при подготовке их к публикации на сайте организации. Однако, если в трудовом договоре указаны условия, препятствующие размещению имени автора на фотографии, то работодатель может запретить нарушение таких условий.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работодателем и фотографом.
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации.
3. Письменное заявление фотографа, делающего запрос на возможность размещения своего имени на фотографиях без знака принадлежности имущественных прав на сайте работодателя.
4. Кодекс законов об авторском праве и смежных правах Российской Федерации.

Исходя из полученных документов, необходимо проанализировать отношения между работодателем и фотографом, а также оценить возможные риски и последствия от запрета размещения имени автора на фотографиях. Важно учитывать, что авторские права на фотографии принадлежат фотографу в соответствии с Кодексом законов об авторском праве и смежных правах Российской Федерации. Однако, права на использование фотографий могут принадлежать работодателю, если они были созданы в рамках трудовой деятельности фотографа и его работа осуществлялась в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать указанные документы и определить действительность требований работодателя, а также защиту прав фотографа на свои авторские права.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 1294 Гражданского кодекса РФ, а также к трудовому законодательству, например, к статье 17 Трудового кодекса РФ и к соглашению о конфиденциальности, заключённому между работодателем и работником.