Правила предоставления отпуска сотрудника: выясняем законность и возможные ошибки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3486884
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо трудовому законодательству Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику после отработки периода, установленного статьей 123 Трудового кодекса РФ.
В вашем случае, вы приняты на работу 30.06.2015, а отпуск предоставляется с 1.05.2016. Согласно статье 123 ТК РФ, работник приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после отработки полного календарного года. То есть, вы приобретете право на отпуск с 30.06.2016 по 30.06.2017.
Предоставление отпуска в прошлом году или до фактического приобретения права на отпуск является нарушением трудового законодательства РФ. Если работодатель настаивает на предоставлении отпуска в указанные вами периоды, вы можете ссылаться на статью 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления отпуска работникам.
Трудовой договор
Статья 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы