Увольнение сотрудника без предоставления жилья исходя из возраста в Российской Федерации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3943553
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, ваше увольнение без предоставления жилья может быть осуществлено только в случае, если вы имеете служебное жилье на месте работы и предельный возраст для вашей должности достигнут. В данной ситуации, поскольку вы уже обладаете служебной квартирой по месту службы, работодатель имеет право осуществить ваше увольнение без предоставления жилья, если вы достигли предельного возраста для вашей должности. Однако, для увольнения вас должны быть соблюдены все требования трудового законодательства, включая уведомление о прекращении трудового договора в письменной форме с указанием причины увольнения, соблюдение установленного срока исполнения этого уведомления и выплата всех социальных и материальных гарантий, предусмотренных законодательством.
1. Трудовой договор
2. Уведомление о прекращении трудового договора в письменной форме
3. Документы, подтверждающие наличие служебной квартиры по месту работы
4. Документы, подтверждающие достижение предельного возраста для вашей должности
Статьи 81, 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы