Правила отсутствия на работе: болезнь, больничный лист и увольнение

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право пропускать работу по болезни без больничного листа в течение первых 3 календарных дней (статья 212 Трудового кодекса РФ). Однако, если отсутствие на работе продолжается более 3 дней, работник обязан предоставить медицинскую справку (статья 212 Трудового кодекса РФ). В вашем случае, наличие справки от врача и анализов, подтверждающих заболевание, позволяет вам отсутствовать на работе без больничного листа, но при условии, что вы предоставите эти документы вашему работодателю в установленные сроки. Если работодатель получит достаточные доказательства вашей болезни, он не имеет права уволить вас по основанию прогулов. Однако, важно учесть другие обстоятельства вашего трудового договора и внутренние нормативные акты вашей компании, которые могут содержать дополнительные требования и процедуры при отсутствии на работе по болезни без больничного листа.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Медицинская справка, выданная врачом и подтверждающая факт вашего заболевания.
- Анализы, подтверждающие ваше заболевание.
- Возможно, установления внутренних нормативных актов вашей компании, которые могут содержать дополнительные требования и процедуры при отсутствии на работе по болезни без больничного листа.

Статья 212 Трудового кодекса РФ