Правила отпуска: выполнение программы прыжков, длительность и сроки в 2018-2019 гг.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск должен быть использован в течение календарного года, в котором он был назначен. Если отпуск не был использован в указанный год, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ он должен быть перенесен на следующий год. Таким образом, отпуск 2018 года не сгорает, а может быть использован в 2019 году.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о трудовом договоре или коллективном договоре, который действует на предприятии, организации или учреждении, где работает сотрудник. В данных документах должны быть четко определены права и обязанности работников, в том числе порядок использования отпуска.

Также необходимо уточнить, были ли согласованы с работодателем дополнительные условия по использованию отпуска.

Если же в трудовом праве ни о чем из вышеперечисленного не было упомянуто, то следует обратиться к статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, отпуск должен быть использован в текущем году и не может переноситься на следующий год, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и коллективным договором.

Итак, если в трудовом договоре или коллективном договоре не было установлено иное, то неиспользованный отпуск за 2019 год будет утерян.

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.