Выполнение программы прыжков с парашютом: оплата и сохранение выплат

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае увольнения работника по окончанию контракта и заключения нового контракта с другой стороной, выплаты за выполненные работы сохраняются только в случае, если это предусмотрено договором между работником и работодателем. Поэтому, если было согласовано сохранение выплат за выполненные прыжки с парашютом в другой части контракта, то эти выплаты сохраняются. Однако, необходимо рассмотреть условия заключенного договора и его правовую силу, для того, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу и Указам Президента РФ.

Если сотрудник выполнил работу в 2018 году и получил за нее соответствующую оплату, то он имеет право на сохранение данных выплат при условии заключения нового трудового договора с другой компанией или увольнения по иным причинам. При этом, в новом трудовом договоре о возможности сохранения данных выплат должен быть предусмотрен соответствующий пункт.

Для решения данного вопроса требуется изучить все имеющиеся документы, связанные с заключением трудового договора и выплатой за выполнение работ в 2018 году. Необходимо учитывать, чтобы трудовые отношения были заключены на законных основаниях и что выплаты за работу, выполненную в 2018 году, были согласованы с сотрудником.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, были ли в трудовом договоре (контракте) условия, регулирующие выплаты за прыжки с парашютом. Если такие условия были прописаны, то применимы соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок выплат по трудовому договору. Если же такие условия не были прописаны, то выплаты за прыжки с парашютом будут осуществляться согласно общим нормам трудового права, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ, в том числе статьям 134, 135, 136.