Правила оформления приема на работу: заявление, трудовой договор и другие требования

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право требовать заключения трудового договора, который должен подписываться не позднее трех рабочих дней со дня начала работы (статья 65 ТК РФ). Однако, чтобы установить факт приема на работу и соблюсти формальности, желательно оформить заявление на прием на работу. Подписание трудового договора является одним из этапов оформления приема на работу, но без заявления работника о приеме на работу трудовой договор не может быть заключен.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 65-67) и к договору, заключенному между работодателем и работником. Согласно Трудовому кодексу РФ, прием на работу осуществляется на основании подписания трудового договора. Однако, для регистрации трудового договора в кадровой службе работодатель может потребовать от работника написания заявления о приеме на работу. Поэтому, ответ на вопрос зависит от условий и требований, которые устанавливает конкретный работодатель. Если работодатель требует, чтобы работник написал заявление о приеме на работу, то это должно быть выполнено. Если работник уже подписал трудовой договор без написания заявления, то это также может рассматриваться как нормальный порядок подписания трудового договора, если это соответствует условиям, установленным работодателем. В любом случае, рекомендуется иметь письменное подтверждение факта приема на работу (трудовой договор).

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора".