Отпуск после приема на работу: правила и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3958908
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, новому сотруднику положен отпуск после отработки шести месяцев с момента приема на работу. Таким образом, если вы устроились в сентябре, то ваше право на отпуск возникает в марте следующего года. Отпуск можно взять в любой месяц, который удобен вам и утвержден работодателем. Работник кадров неправильно информировал вас о сроках возникновения права на отпуск. Обратите внимание, что вы также должны учитывать внутренние правила и положения вашей компании, которые могут ограничивать выбор даты отпуска.
Для решения данного вопроса понадобится: копия трудового договора, документы подтверждающие дату приема на работу, положения и правила вашей компании относительно отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы