Правила и процедуры отстранения сотрудников и периодического медицинского осмотра

Отстранение работника, не получившего допуск к работе по результатам периодического медицинского осмотра, предусмотрено законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ работник может быть временно отстранен от работы при наличии медицинских противопоказаний для выполнения его профессиональных обязанностей. Для этого работодатель должен направить работника на обследование и при наличии медицинских выводов об отсутствии возможности выполнения им своих профессиональных обязанностей, отстранить его от работы на определенный период. Работодателю следует оформить все медицинские документы и приказ об отстранении работника от работы.

Для правильного отстранения работника, не получившего допуск к работе по результатам периодического медицинского осмотра, нужно следовать процедуре, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса могут включать в себя: 1. Копию трудового договора или контракта с данном работником, в котором обязательно должны быть прописаны правила периодического медицинского осмотра; 2. Результаты медицинского осмотра и заключение врачей; 3. Акт об отстранении работника от работы, составляемый руководителем предприятия или уполномоченным лицом; 4. Приказ о временном отстранении от работы; 5. Протокол консультации комиссии по трудовым спорам или жалобам на решение о временном отстранении от работы; 6. Иные документы, необходимые для решения данного вопроса, в зависимости от ситуации и конкретных обстоятельств.

Если работник не согласен с решением об отстранении от работы, ему следует обратиться в орган надзора или суд.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы", а также статьи 213-215 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса.