Иск на признание незаконным отстранения Шеховцева и требования медицинского осмотра: подробности и перспективы

Иск Шеховцова на признание своего отстранения от работы незаконным может быть удовлетворен только в случае, если заведующий отделением злоупотребил своими полномочиями или действовал не в соответствии с законодательством о медицинском осмотре работников, установленным в Российской Федерации. В соответствии с законодательством о медицинском осмотре, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, обязаны проходить периодические медицинские осмотры для обеспечения безопасности их жизни и здоровья. Поэтому требование заведующего отделением о прохождении медицинского осмотра Шеховцева было законным. Однако, в случае если заведующий отделением не предоставил Шеховцеву достаточно времени для прохождения медицинского осмотра или применил данные требования как способ давления на работника, то данное отстранение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы:

1. Исковое заявление Шеховцева о признании своего отстранения от работы незаконным.

2. Копия трудового договора Шеховцева с медицинским учреждением, где он работает, для определения условий его трудовой деятельности.

3. Документы, регламентирующие порядок проведения медицинских осмотров на местах работы, включая правила проведения осмотров и последствия отказа сотрудника от прохождения медицинского осмотра.

4. Документы, подтверждающие факт отстранения Шеховцева от работы, включая распоряжение заведующего отделением или другого ответственного лица.

5. Конституция Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие право на личную неприкосновенность и предельные допустимые ограничения этого права.

6. Решения и судебные акты вышестоящих инстанций, имеющих отношение к подобным спорам.

Статья 56 Конституции Российской Федерации, статьи 8, 23, 24, 51, 53, 126, 327 Трудового кодекса Российской Федерации.