Иск на признание незаконным увольнения и выплату компенсации: права работника

Здравствуйте. В данной ситуации работодатель не имеет права отказаться от выплаты за 2 месяц трудоустройства, так как это отдельный вид выплат, а не связанный с судебным процессом. Однако, добавление новых требований к исковому заявлению возможно только до начала рассмотрения дела судом первой инстанции. Если дело уже было принято к производству, исковое заявление дополнить уже нельзя. В таком случае, необходимо вынести новое решение о пересмотре исковых требований.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Исковое заявление о признании незаконным увольнения и выплате дополнительной компенсации;
2. Решение суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска;
3. Документы, подтверждающие факт уведомления сотрудника о ликвидации организации;
4. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие трудоустройство и период работы в организации;
5. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель отказался от выплаты за 2 месяца трудоустройства.

Однако, если исковые требования не содержат требование о восстановлении на рабочем месте, то работодатель вправе отказаться от выплаты за 2 месяца трудоустройства, поскольку выплата данного возмещения связана с восстановлением на работе. В случае же, если Вы желаете дополнить исковое заявление требованием о взыскании выплат за 2 и 3 месяц трудоустройства, можете это сделать, однако следует иметь в виду, что это потребует подачи нового искового заявления.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 84, 391), Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 333.23), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18)