Правила и порядок трудоустройства, увольнения и отработки срока в работе

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. Таким образом, если никакие иные соглашения не были достигнуты, то для увольнения по собственному желанию работник должен отработать указанный период или возместить соответствующим образом убытки работодателю. День увольнения также считается рабочим днем.

Для данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и организацией; 2. Заявление об увольнении, которое было представлено сотрудником; 3. Письменный ответ работодателя на заявление об увольнении, если он был представлен; 4. Кодекс труда Российской Федерации, а также иная соответствующая законодательная база.

Относительно того, должна ли сотрудница отработать две недели после подачи заявления об увольнении, необходимо учитывать трудовой договор между сторонами, в котором могут быть прописаны условия отработки определенного срока после уведомления об увольнении. В общем случае, если в трудовом договоре не указаны условия отработки срока после увольнения, работник вправе прекратить трудовые отношения с момента подачи заявления.

Относительно дня увольнения, считается рабочим, если были отработаны все поставленные задачи и оплачены выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Срок уведомления работодателем о предстоящем прекращении трудового договора и об изменении существенных условий труда".

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работника".