Пройдите заочную магистратуру и получите существенные преимущества: советы по поступлению, опыт отработки исчезают, минимизация срока отработки.

В соответствии со статьей 319 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе предоставить работнику, обучающемуся за счет средств работодателя, гарантированную работу на период после окончания обучения только при условии заключения с работником соответствующего договора, в котором определяются срок отработки и понятие "гарантированная работа". Следовательно, если в текущем трудовом договоре нет условий о гарантированной работе после обучения, работодатель вправе устанавливать срок отработки после обучения в соответствующем дополнительном соглашении. Однако, если работник уже отработал по целевому договору, то данный период может быть засчитан в отработку по новому дополнительному соглашению. В любом случае, срок отработки должен быть согласован и определен в письменном договоре между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим текущим работодателем, чтобы выяснить условия вашей трудовой деятельности.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет заключаться между вами и вашим работодателем с учетом условий прохождения магистратуры.

3. Устав вашей магистратуры или образовательный план с указанием продолжительности обучения и условий отработки.

4. Документы, подтверждающие вашу отработку по целевому договору.

5. Нормативные акты, регулирующие порядок работы по договорам об отдаче в обучение и условия отработки после обучения.

На основании этих документов можно будет принять решение о том, возможно ли засчитать вашу отработку по целевому договору как отработку после обучения, а также о том, какая срок отработки может быть предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Дополнительное профессиональное образование работников"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение и дополнение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия охраны труда и гарантии социального обеспечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"