Правила целевого договора в ординатуре: выплаты, срок действия, возможность увольнения

Срок отработки указанный в целевом договоре, заключенном между вами и органом, который определяет направление обучения, является обязательным для исполнения вами. Данное условие целевого договора заключенного вами в 2018 году, действует до заключения трудового договора. После оформления трудового договора, условия целевого договора перестают действовать.

В случае нарушения условий целевого договора, у вас могут быть применены санкции в соответствии с законодательством Российской Федерации и самим целевым договором. Возможно, вам будет потребовано возместить все или часть суммы, потраченной на вашу образовательную программу или у вас могут быть запреты на участие в государственных программах образования.

Однако, в данном случае, если в трудовом договоре о целевом договоре ничего не указано, то вы имеете право на увольнение без каких-либо санкций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Оригинал и копия договора о целевом обучении, заключенного с департаментом здравоохранения;

2. Трудовой договор, заключенный с местом работы после окончания ординатуры, в котором не было указано условий целевого обучения;

3. Документы об отработке 2 лет в соответствии с условиями целевого договора.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, невыполнение условий целевого договора, в том числе неотработка срока, может привести к неустойке, а также к возврату полученной от организации обучения, если таковая была, в соответствии с условиями договора. Также может быть установлена ответственность за невыполнение обязательств по целевому договору в соответствии с законодательством РФ.

Однако, в данной ситуации невозможно дать однозначный ответ на вопрос о возможных санкциях, так как необходимо оценивать ситуацию в целом, включая все условия целевого и трудового договоров, а также нормы действующего законодательства РФ. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации «Сторона трудового договора, нарушившая условия договора, несет ответственность, предусмотренную договором и законом»;

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;

Статья 342 Трудового кодекса Российской Федерации «Сторона трудового договора, нарушившая условия договора, несет ответственность, предусмотренную договором и законом»;

Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации «Ограничения при заключении трудового договора на срок».

В данной ситуации необходимо разобраться в условиях целевого договора, в котором указан срок отработки после окончания обучения. Если срок отработки не завершен, то работнику грозит ответственность по договору. Однако если оговорки о длительности отработки в договоре нет, то работнику не грозят никакие санкции.