Права уволенных по статье прогул на посещение ЦЗН: ограничения и документы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3663049
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, уволить сотрудника по статье 'прогул' возможно при условии, если он без уважительных причин не являлся на работу в соответствии с установленным процедурами графиком. Однако, увольнение по данной статье не является основанием для отказа в возможности встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН). В ЦЗН вы можете подать заявление на получение статуса безработного и получать соответствующее пособие, при условии соблюдения установленных правил и требований.
Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
- паспорт гражданина Российской Федерации;
- трудовая книжка (или выписка из нее) с отметкой об увольнении по статье 'прогул';
- подтверждающие документы о работе или образовании (если имеются);
- заявление на учет в Центре занятости населения (центр занятости можно найти по месту жительства).
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы