Права учителя: что делать, если вам отказали в нагрузке?

Добрый день. Ответ зависит от конкретных обстоятельств ситуации. Если причина неудовлетворительного выполнения нагрузки связана с нарушением трудовых обязанностей или несоответствием специальности учителя требованиям должности, то администрация учебного заведения вправе ограничить объем нагрузки или прекратить трудовой договор. В случае же если причина не выполнения нагрузки не связана с нарушением трудовых обязанностей учителя, то ему следует обратиться к администрации учебного заведения с соответствующей жалобой и запросом на предоставления возможности выполнения нагрузки. В случае, если администрация оказывает отказ или не дает адекватных решений на запрос учителя, следует обратиться к судебным органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор учителя с учебным заведением, где указаны его должностные обязанности и трудовые условия.

2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть прописаны правила относительно нагрузки учителей.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регулируются трудовые отношения и права работников.

4. Закон «Об образовании», который определяет права и обязанности учителей и их нагрузку.

5. Письменное обращение учителя к администрации учебного заведения с запросом о причинах отказа в нагрузке и отказ администрации в предоставлении нагрузки.

В случае отказа в предоставлении нагрузки без достаточных оснований, учителю следует обратиться к профсоюзу, законодательным и исполнительным органам государственной власти или суду для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 54 Конституции РФ: "Каждый имеет право на труд по своему выбору, на справедливые и благоприятные условия труда, на защиту от безработицы."

2. Статья 91 Трудового Кодекса РФ: "Работодатель обязан создавать для работника условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, санитарно-гигиенические нормативы которых установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами."

3. Статья 179 Трудового Кодекса РФ: "Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом."

4. Статья 45 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": "Работа учителя и (или) других педагогических работников предполагает осуществление непосредственно образовательной деятельности с участниками образовательного процесса в соответствии с базовым общим образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования и (или) профессиональными образовательными программами."

На основании данных статей можно сделать вывод о том, что работодатель (в данном случае, школа) должен предоставлять работнику (учителю) работу, соответствующую его должностной инструкции, трудовому договору и законодательству. Учитель также не может быть вынужден выполнять работу, которая не предусмотрена его должностными обязанностями или которая нарушает законодательство. Если учитель считает, что недопустимая нагрузка или иные нарушения связанные с нанесением ему вреда имеют место, то он имеет право обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением, а также в специализированные органы, например, в профильный профсоюз, в Роспотребнадзор, в Трудовую инспекцию.