Права сотрудников: обеспечение защиты от необоснованных увольнений

Ситуация, в которой работодатель угрожает увольнением по статье без соответствующих оснований, является незаконной. Работник в праве требовать от работодателя объяснения причин таких угроз и соответствующих юридических документов. Если работодатель не предоставляет достаточных доказательств наличия оснований для увольнения, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, который станет основанием для увольнения.

2. Копия приказа об увольнении по статье.

3. Копия статьи Трудового Кодекса РФ, на основании которой угрожают уволить.

4. Копия жалобы работника на свое увольнение.

5. Все документы, которые могут подтвердить наличие или отсутствие оснований для увольнения, в том числе справки и заключения.

6. Контакты свидетелей, которые могут подтвердить вашу сторону дела.

7. Любые другие документы и информацию, которые могут быть полезны для решения вопроса увольнения по статье.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от увольнения", статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". Также возможно применение статей Уголовного кодекса РФ, связанных с угрозами.