Права сотрудника в ЗАО: премии, отпуск, оплата проезда и билеты на самолет

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, льготный отпуск (оплата проезда) предоставляется работникам, чьи профессии связаны с перевозками грузов и пассажиров, либо работникам, чьи профессии связаны с эксплуатацией транспортных средств. В случае, когда работодатель самостоятельно предоставляет льготный отпуск, он имеет право устанавливать порядок и условия его предоставления.

В вашем случае, если в договоре не предусмотрен льготный отпуск и выплата премий, то работодатель не обязан их предоставлять. Если же работодатель решил предоставить льготный отпуск, то он должен оплатить проезд в пределах установленных норм. Однако, работодатель имеет право обратиться к работнику с просьбой в будущем вычитать из премии сумму, которую работодатель потратил на оплату билета на самолет эконом классом.

Таким образом, работодатель имеет право не выплачивать премию, если внесенные денежные средства были использованы на оплату проезда или других расходов, связанных с работой работника. Однако, если в договоре или других нормативных документах не предусмотрено иное, работодатель не может устанавливать безосновательные ограничения и требования по оплате проезда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Нормативные документы, устанавливающие порядок выплаты премий; - Корреспонденцию между работником и работодателем относительно оплаты проезда и вычетов из премии.

Ответ на вопрос о том, должен ли работодатель оплатить билет на самолет эконом-классом, зависит от того, что именно предусмотрено положениями трудового договора и нормативных актов, регулирующих порядок оплаты проезда. Если трудовой договор предусматривает оплату проезда, но не оговаривает никаких ограничений по виду транспорта, то в таком случае работодатель должен оплатить билет на самолет, так как это может быть законным требованием работника.

Относительно вопроса о вычетах из премии, необходимо изучить положения нормативных документов, которые устанавливают порядок выплаты премий. Если премия не оговаривается в трудовом договоре и ее размер не зависит от выполняемых работ, то работодатель не имеет права производить вычет из премии в будущем. Однако, если размер премии зависит от результатов работы, то работодатель может применить соответствующую процедуру вычета в соответствии со статьей 137 ТК РФ, подробности которой следует изучить в отношении конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 - Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 137 - Льготы при отпуске - Статья 139 - Обязанности работодателя при отпуске - Статья 139.1 - Дополнительные отпуска за свой счет - Статья 142 - Президиум работников: участие в принятии коллективных решений - Статья 178 - Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора - Статья 189 - Выплата вознаграждений.

Кроме того, ответ на вопрос о том, должен ли работодатель оплатить билет на самолет эконом классом и имеет ли права в будущем не выдавать премию, должен быть определен на основании условий трудового договора и применимых к нему нормативных актов.