Права сотрудника: кто должен оплатить ремонт сливного бачка в туалете на работе?

Согласно ст. 215 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей. Если работник пострадал в результате недостатков охраны труда, он имеет право на возмещение вреда. В данной ситуации, если упавший работник не был предупрежден о опасности скольжения или отсутствии должной заботы о техническом состоянии туалета, его работодатель может быть признан ответственным за ущерб, причиненный работнику. Работодатель не имеет права требовать от работника оплаты ремонта и/или удерживать часть зарплаты в пользу ремонта. Если работодатель откажется возместить ущерб, причиненный работнику, последний может обратиться в суд с иском о возмещении убытков.

Если произошла травма на рабочем месте, то работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности по страховым взносам работодателя в соответствии с законодательством о социальном страховании в Российской Федерации. Оплата ремонта или возмещение ущерба может быть потребовано при наличии вины работника в совершении проступка, однако такое требование должно быть подкреплено соответствующими документами, например, актом обстановки, свидетельствующим о небрежности работника. В противном случае работодатель не имеет права требовать выплаты за ремонт, а также удерживать за его счет часть заработной платы. Подобные вопросы следует решать индивидуально в каждом конкретном случае, а также обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, статьи 1064-1070 об ответственности за причинение вреда имуществу; - Трудовой кодекс РФ, статьи 191-192 о предотвращении несчастных случаев на производстве; - Федеральный закон "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" от 23.02.2013 № 15-ФЗ, статья 16 о санитарно-гигиенических условиях труда и охране труда.