Права работодателя: забирание дополнительного отпуска, болезнь сотрудника и условия труда

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права забирать дни из дополнительного отпуска за то, что сотрудник болел в течение года больше 20 дней. Работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск в соответствии с законодательными требованиями и установленными правилами, включая отсутствие каких-либо условий о том, что этот отпуск может быть отменим или сократим в случае болезни работника. Однако, если сотрудник превысил лимит отпускных дней, предоставленных ему законодательством или условиями трудового договора, работодатель вправе удержать оплату за дополнительные дни отпуска, но не может отменять или сокращать уже предоставленные отпуска.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Положение о дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда; 3. Закон "О труде РФ" и другие нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений.

После изучения указанных документов мной будет возможно уточнить правомерность действий работодателя, забирающего дни из дополнительного отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" - Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за вредные условия труда" - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника"