Права работников в период следствия: увольнение, отстранение и перевод на другую работу

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник отстранен от занимаемой должности в связи с проведением служебного расследования, работодатель обязан предоставить работнику другую работу, если она имеется на данном предприятии (статья 81 Трудового кодекса РФ). Однако, если другой работы нет или работник отказывается от ее выполнения, работодатель может отправить его в отпуск без сохранения заработной платы (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Работник в свою очередь имеет право на увольнение по собственному желанию в период расследования, если нет запретов со стороны следствия. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки возможных последствий.

Если работник желает быть принятым на другую работу, работодатель вправе принять его на другую должность при условии, что он соответствует требованиям для данной работы. Однако, следует помнить, что в данном случае работодатель не может нарушать права других работников и увольнять их в пользу того, кто был отстранен от занимаемой должности в связи с расследованием.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Уведомление от работодателя о временном отстранении от должности.
2. Трудовой договор.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
4. Закон о полиции Российской Федерации.
5. Решение о возбуждении уголовного дела по ст. 216 ч. 2 УК РФ.
6. Приказ о направлении работника на отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ на вопрос о том, должен ли работодатель предоставить другую работу в период следствия, зависит от того, было ли отстранение от должности на основании закона, правил внутреннего распорядка или трудового договора работника. Если отстранение было проведено в соответствии с законом, то работодатель будет обязан предоставить другую работу, если это возможно, иначе - отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

В период следствия работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, в зависимости от обстоятельств совершенного преступления, его увольнение может быть рассмотрено в качестве ухудшения его положения в связи с уголовным преследованием.

Могут ли принять на другое рабочее место пока идет следствие зависит от специфики деятельности работодателя и требований к кандидатам на другие должности. Если работник подходит для другой вакансии, то его могут принять на работу. Однако, если уголовное преследование связано с исполнением трудовых обязанностей на предыдущей должности, то работодатель может вынужден отказать в приеме на новую работу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 216 часть 2 УК РФ - Неосторожное поведение, повлекшее по неосторожности смерть потерпевшего, совершенное лицом, управлявшим транспортным средством, техническим средством, иным опасным для жизни объектом, или выполнявшим работы, связанные с опасными для жизни и здоровья условиями, а равно неосмотрительность при выполнении работ, связанных с опасными для жизни технологическими процессами;

• Статья 83 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу;

• Статья 186 Трудового кодекса РФ - Отпуск без сохранения заработной платы;

• Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника.