Права работников: пересмотр зарплат и северные надбавки - разъяснение КС РФ

Согласно решению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 31-П, работникам, которые работают на территориях, находящихся в условиях Крайнего Севера, могут начисляться дополнительные выплаты сверх минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. В соответствии с этим решением, на основании введения новой нормы законодательства, работники могут обратиться в суды для пересмотра зарплаты с учетом новых норм.

Таким образом, если работник подал иск на пересмотр зарплаты в течение года, то суд вынесет решение в соответствии с действующим законодательством на момент обращения. Если работник не успел обратиться в суд в течение года, его требования могут быть удовлетворены только в том случае, если изменения законодательства применяются к данному случаю в соответствии с действующими правилами.

Таким образом, если суд отказал в пересмотре зарплаты с учетом новых норм начиная с декабря 2017 года, необходимо обжаловать это решение в вышестоящие судебные инстанции. В качестве аргумента необходимо указывать на то, что решение Конституционного Суда РФ обязательно для применения всеми органами государственной власти и судебной системой на всей территории Российской Федерации, в том числе и для судов. Законодательство действует в Российской Федерации для всех ее граждан равным образом, без дискриминации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 года о начислении "северных надбавок" сверх величины МРОТ.

2. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Расчётно-платёжная ведомость с указанием заработной платы и выплаченных надбавок.

4. Решение суда, отказывающего в пересмотре зарплат с учётом "северных надбавок".

В данной ситуации возможно обратиться в высший судебный орган Российской Федерации - Верховный Суд РФ с аппеляционной жалобой на решение суда. Однако, для успешного рассмотрения жалобы необходимо представить доказательства правомерности своих требований и соответствия их действующему законодательству.

Следует отметить, что законодательство РФ устанавливает срок давности исковых требований по заработной плате в один год. При этом, расчетный период заработной платы определяется в соответствии с периодом начисления заработной платы, указанным в трудовом договоре или ином документе, регулирующим трудовые отношения.

В любом случае, решение суда является законным и обязательным для исполнения, пока не будет изменено вышестоящим судом.

Статьи, которые применимы к данному случаю: - Статья 125 Трудового кодекса РФ - срок исковой давности в течение одного года; - Постановление Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года - о начислении северных надбавок сверх величины МРОТ; - Правила о порядке предъявления и рассмотрения жалоб в Верховный суд РФ - регулируют процедуру обжалования решений судов.

В данном случае, чтобы защитить свои права, Вам необходимо подать аппеляционную жалобу в судебную инстанцию, которая вынесла решение отказа в пересмотре зарплат относительно МРОТ с учетом северных надбавок. При этом, необходимо настоятельно указать на противоречие решения суда действующему законодательству и судебной практике. Также можно обратиться в Верховный суд РФ в порядке подачи жалобы на действия (бездействие) суда. Однако, оценку обоснованности решения суда дает компетентный юрист на основании документов и фактических обстоятельств данного конкретного дела.