Права работников и условия трудового договора в ночное время работы: законодательство и возможности работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право включать в перечень работ, требующих выполнения в ночное время, работу по графику с ненормированным рабочим днем или в рамках сокращенной рабочей недели, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом, работник должен быть оповещен об этом не менее чем за два дня до начала работы в ночное время. Однако, если работник отказывается работать в ночные смены, работодатель не может принудительно заставить его это делать.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к договору между работодателем и работником, которые регулируют трудовые отношения между этими сторонами. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник не может быть привлечен к работе в ночное время без его согласия, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения аварийной ситуации или устранения последствий стихийных бедствий, а также в других случаях, установленных законодательством. Таким образом, для ответа на данный вопрос нужно изучить условия договора между работодателем и работником, а также анализировать конкретные обстоятельства.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 99 ТК РФ "Рабочее время в ночное время суток".