Права работников: досрочная пенсия и выходное пособие в случае увольнения

1. Оформление пенсии досрочно – это процедура, которую осуществляет пенсионный фонд Российской Федерации, а не предприятие. При этом, для получения досрочной пенсии необходимо соблюсти определенные условия, установленные законодательством Российской Федерации о пенсиях. В частности, необходимо достичь определенного возраста и иметь страховой стаж не менее 20 лет (для женщин) или 25 лет (для мужчин). Если вы соответствуете этим условиям, вы можете обратиться в пенсионный фонд Российской Федерации с заявлением на получение досрочной пенсии.

2. Выплата выходного пособия для выходящих на пенсию регулируется коллективным договором предприятия. Если в вашей организации установлены такие выплаты, то вы имеете право на получение выходного пособия при выходе на пенсию. Однако, если у вас уже есть право на получение досрочной пенсии, то возможно, эта выплата может быть пропорционально уменьшена. В любом случае, обратитесь к юристу, для получения конкретной консультации, учитывающей все детали вашей ситуации.

Для решения вопросов, связанных с пенсией и выходным пособием, необходимо обратиться к следующим документам и законам:

1. Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - данный закон регулирует вопросы, связанные с назначением трудовых пенсий.

2. Трудовой кодекс РФ - данный кодекс содержит нормы о трудовых отношениях и правах работников.

3. Коллективный договор - если предприятие заключило коллективный договор, то в нем могут содержаться дополнительные права и гарантии для работников.

Отвечая конкретно на вопросы:

1. Если работнику осталось менее года до достижения возраста, установленного для назначения трудовой пенсии, краткосрочную социальную пенсию (КСП) ему выплачивает работодатель, но только при условии, что работник согласен уволиться по собственному желанию не позднее чем через 3 дня с момента получения КСП. Поэтому, предприятие может оформить вам КСП досрочно, если выполнены все условия.

2. О выплате выходного пособия решает коллективный договор предприятия или иные заключенные между работником и работодателем соглашения. Если предусмотрено выплачивать выходное пособие, то работодатель должен приступить к его выплате.

1. Для решения вопроса о досрочной пенсии применимы статьи Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, а именно статьи 17 - 22, 29 и 31.

2. Для решения вопроса о выплате выходного пособия для выходящих на пенсию применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно статьи 258 и 392, а также положения коллективного договора, регулирующие этот вопрос.