Права работников: доказательства привлечения к работе в праздники и возможность рассмотрения вопроса в суде

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан издавать приказы о приеме на работу, а также отдельные приказы об изменении и прекращении трудовых отношений. Если работодатель не издал приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничные дни, то можно использовать в качестве доказательства свидетельские показания соответствующих сотрудников и иные документы, подтверждающие факт привлечения их к работе в указанный период. Также может быть полезным документирование переписки с работодателем, в которых отражаются просьбы о выдаче приказа о привлечении к работе в праздничные дни.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) с данным работодателем, где указаны условия и график работы.
2. График работы, утвержденный работодателем, с указанием рабочих дней в праздничные дни.
3. Расчеты заработной платы за период, в течение которого работник недокументированно работал в праздничные дни.
4. Если были сторонние свидетельства о выполнении работы в данные дни, то они могут быть представлены в качестве доказательств.

Представленные документы могут помочь объяснить ситуацию в суде и подтвердить факт незаконной работы в праздничные дни без приказа.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни";

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления продолжительности рабочего времени и его режима";

Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оформления трудовых отношений при заключении трудового договора";

Статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор";

Статья 287 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление работника о заключении трудового договора";

Статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".