Права работника: заблудился в трудовой книжке, переработка и обеденное время

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневного рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда установленная продолжительность ежедневного рабочего времени составляет менее 8 часов. Если в трудовом договоре предусмотрено сменное положение, то продолжительность ежедневного рабочего времени может быть иной.

Таким образом, если продолжительность рабочего дня установлена в рамках законодательства, то работнику следует придерживаться графика работы, установленного работодателем в трудовом договоре.

Однако, работодатель не имеет права требовать от работника нарушать установленный режим труда и отдыха. Если работник использует свой часовой перерыв в соответствии с законодательством, работодатель не может привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Если вы считаете, что ваше право на отдых и использование обеденного перерыва было нарушено, вы можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или к юристу и защищать свои интересы в судебном порядке. В данной ситуации рекомендуется обратиться в первую очередь к руководству компании для решения конфликта в рамках внутреннего дисциплинарного процесса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовую книжку и внести соответствующую запись о трудоустройстве. Также следует просить работодателя уточнить правила и регламент относительно использования обеденного времени.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 93), работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при работе более чем 6 часов в день. Продолжительность перерыва может быть увеличена по договоренности между работодателем и работником, но не может превышать 2 часов.

Относительно нарушения режима труда, могу отметить, что работающий должен строго соблюдать установленный режим работы и обеденный перерыв, предусмотренный трудовым законодательством. При нарушении режима труда работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, однако данные взыскания должны быть применены в порядке, установленном трудовым законодательством.

Также, работнику следует обратиться к надзорным органам по вопросам трудового законодательства в случае нарушения его прав.

Трудовой кодекс РФ статьи: - Статья 65. Режим работы, отдыха и времени отдыха - Статья 76. Некоторые вопросы оплаты труда - Статья 91. Общие положения об отпуске - Статья 190. Ответственность сторон трудовых отношений