Возможности работодателя увеличить обеденное время и права работника на изменение

Работодатель вправе увеличить обеденное время по своему усмотрению. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен быть проинформирован об изменении режима рабочего дня не менее чем за два недели до его введения. При этом, работник не обязан соглашаться на увеличение обеденного времени, но если он не является обязанностью работодателя убедиться, что работник выполняет свои трудовые функции в соответствии с установленным режимом рабочего дня.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору, если он существует в данной организации.

Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать установленную законом норму. Обеденный перерыв является составной частью рабочего времени и его продолжительность не может быть менее 30 минут.

Также, статья 101 Трудового кодекса РФ устанавливает, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются работодателем с учетом требований законодательства РФ, коллективного договора, трудового договора и других нормативных правовых актов.

Если работодатель хочет изменить продолжительность обеденного перерыва, он должен уведомить работников об этом изменении не менее чем за две недели до его введения. Если работник не согласен с изменениями, то он имеет право обратиться в органы трудового надзора или судебные органы для защиты своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка и применяемые к данной организации коллективный договор, а также узнать мнение работников об изменении продолжительности обеденного перерыва, и если изменение не согласовано, выполнять необходимые процедуры для защиты их прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание работы", а также статья 15 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей".