Уволены за празднование дня рождения в обеденное время: возможность обжалования и восстановления на работе

Действительно, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обеденное время является нерабочим временем. Однако, если работник употребляет алкоголь на рабочем месте в нерабочее время и это нарушает правила внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе уволить его. В данном случае, необходимо узнать, были ли установлены в организации правила внутреннего трудового распорядка, которые запрещают употребление алкоголя на рабочем месте в нерабочее время, и был ли работодатель уведомлен об этих правилах. Если все условия были выполнены, то работник не имеет возможности обжаловать свое увольнение и восстановления на работе. Однако, в каждом конкретном случае следует проводить индивидуальный анализ и консультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы, структура рабочего дня и график работы.
2. Приказ о прекращении трудового договора, в котором указаны основания увольнения.
3. Доказательства того, что обеденное время является нерабочим временем (например, официальный график работы, документы организации, в которой работаете).
4. Доказательства того, что вы были уволены за причину, не предусмотренную законодательством РФ, а именно за празднование дня рождения в обеденное время, и что это не повлекло за собой нарушение трудовой дисциплины или ущерб для работодателя.
5. Дополнительные доказательства, такие как свидетельские показания, комментарии коллег, ведение переписки в тот день и т.д.

В данном случае ст. 81 ТК РФ, касающаяся нарушения режима труда и отдыха, применяться не должна, если действительно был нарушен только режим работы в обеденное время. Однако, следует учитывать и другие нормы трудового и гражданского законодательства, которые могли быть затронуты в данном случае. Восстановление на работе возможно при наличии законных и доказанных оснований.

Статья 192 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; статья 81 ТК РФ "Нарушение установленного порядка увольнения"; статья 206 ТК РФ "Восстановление на работе".