Права работника: увольнение, выплата и отказ со связью законченного строительства – юридическая консультация

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, требует более подробного изучения. Работодатель мог сократить Вас по иным причинам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе по инициативе работодателя, если это связано с изменением условий организации, и если такие изменения не позволяют Вам продолжать работу по трудовому договору. Однако, если Вами стоит воспользоваться правом на получение выходного пособия в размере месячного оклада при сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель должен выплатить это пособие в предусмотренный срок. В связи с этим, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу. С уважением.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Уведомление о сокращении сотрудника с выплатой выходного пособия; 3) Уведомление о расторжении трудового договора по истечении срока; 4) Лист увольнения; 5) Документы, подтверждающие официальную приёмку законченного строительством объекта, связанную с истечением срока трудового договора; 6) Калькуляция выплат по сокращению сотрудника и расторжению трудового договора.

Важно отметить, что ответ на вопрос о законности отказа в выплате выходного пособия может зависеть от того, было ли уведомление о расторжении трудового договора по истечении срока и документы, подтверждающие официальную приёмку законченного строительством объекта, предоставлены сотруднику с учётом сроков, установленных законодательством. Также, необходимо проанализировать соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 части 1.