Права работника: расторжение договора, неуплата зарплаты и требование возмещения морального ущерба

Если ваш бывший работодатель не выплачивает вам зарплату за месяц октябрь, то вы можете требовать ее выплаты в соответствии с условиями договора об оказании услуг. Однако, если вы уволились без предупреждения за 14 дней, то ваш бывший работодатель имеет право удержать из вашей зарплаты штраф в размере 1000 рублей за каждый невыход в предполагаемые дни отработки.

Что касается возможности требования возмещения морального ущерба, то это зависит от конкретных обстоятельств вашего дела. На первый взгляд, вы можете потребовать возмещения морального ущерба, так как не получение зарплаты за месяц октябрь негативно повлияло на вашу финансовую ситуацию и вызвало вам душевные страдания. Рассчитать размер морального ущерба может быть сложно, но его обычно оценивают в нескольких процентах от общей суммы ущерба, который вы понесли. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор об оказании услуг между вами и бывшим работодателем, в котором установлены порядок вашего увольнения и штрафные санкции за нарушение условий договора.

2. Документы, подтверждающие расторжение договора об оказании услуг (например, письменное уведомление о расторжении договора).

3. Документы, подтверждающие не получение зарплаты за предшествующий увольнению месяц (например, расчетные листы или выплатные ведомости).

Отношения между вами и бывшим работодателем имеют гражданско-правовой характер, поэтому регулируются гражданским законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, если одна из сторон до окончания срока исполнения обязательства отказывается от его исполнения, другая сторона имеет право потребовать полного возмещения причиненных убытков, в том числе морального вреда.

Таким образом, вы можете потребовать не только причитающейся вам суммы за неуплаченную зарплату, но и возмещения морального ущерба в случае, если таковой был причинен. Расчет морального вреда осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально и определяется судом на основе всех имеющихся факторов.

Гражданский кодекс Российской Федерации статья 779; Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 136, 137, 138, 139, 140; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 6.3, 15.25; Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации статьи 131, 133, 137, 138.