Права работника: производственная травма, увольнение и выплаты согласно законодательству
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521647
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинВ данной ситуации работодатель имел обязанность оплачивать Вам 100% средней заработной платы за период нетрудоспособности по причине производственного травматизма. Отказ работодателя в оформлении больничного и увольнение являются незаконными. Согласно статье 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан расследовать причины и условия несчастного случая на производстве и производить выплату пособия по временной нетрудоспособности. Ситуацию можно решить путем обращения в суд для защиты Ваших трудовых и социальных прав. Кроме того, для подтверждения Ваших прав на выплату больничного пособия и оформление вида на жительство Вам потребуется предоставить следующие документы:
Медицинская справка (листок нетрудоспособности). Протокол о производственной травме. Письменное заявление о незаконном увольнении. Копия трудового договора. Паспорт гражданина РФ. Свидетельство о регистрации адреса
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата работника за время нахождения в больничном. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы